Christina Grubendorfer

Synapsenfeuer

Entstanden aus purer Lust am spontanen Diskurs, zählt Christina Grubendorfers Podcast zu den meistgehörten Management-Podcasts im deutschprachigen Raum.

Die durchweg ungeskripteten und ungeschnittenen Episoden sind voller interdisziplinärer Denkanstöße für Führungskräfte. Christinas Motivation dabei ist wie beim Improtheater, aus dem Moment heraus die besten Positionen zu entwickeln. Synapsenfeuer eben. Christina liebt diese Challenge, sich möglichst unvorbereitet über ein komplexes Thema auszutauschen.

„Wie kann ich Organisationen besser verstehen? Was kann ich dazu beitragen, Organisationen, Unternehmen, besser zu gestalten? Was heißt das überhaupt: besser?“

Die Unternehmerin Christina Grubendorfer gibt Ihnen mit ihren persönlichen Blogs und mit Ihrem abwechslungsreichen Podcast spannende Einblicke in ihr Ringen um dieses „Besser“. In ihren Blogs ganz eindeutig subjektiv, zupackend und mitreißend. In ihrem Podcast mit spannenden Gästen und Gesprächen.

#119 Genau hingeschaut: Führungsteams, C Suite, Vorstand – wie sieht es aus mit Vertrauen und Einfluss? (mit Christina Grubendorfer und Aaron Scheer)

Führung ist keine leichte Aufgabe – sie erfordert Mut, Selbstreflexion und die Bereitschaft, sich den unangenehmen Themen und Fragen zu stellen, die wir am liebsten ganz hinten im Schubladenschränkchen verstecken würden. Doch wie sieht es in…

#118 Quer im Stall: Muster in Organisationen (mit Korbinian Wittmann und Christina Grubendorfer)

Warum geraten Organisationen immer wieder in dieselbe Sackgasse? Inmitten des stetig wachsenden Wunsches nach mehr Innovation, Agilität und Unternehmertum scheinen Konflikte und Herausforderungen unausweichlich zu sein. Doch was hält Organisationen wirklich zurück? Die Antwort liegt in…

#117 Studiozeit: Wie die Systemtheorie der Agilität aus der Falle hilft (Christina Grubendorfer und Florian Zapp)

Was können Organisationen tun, wenn sie in die Agilitätsfalle tappen? Die Einführung agiler Methoden bringt zwar oft eine höhere Effizienz und Flexibilität mit sich, aber ist auf der anderen Seite nicht ganz risikofrei. Wenn Teams eigenverantwortlich…

#116 Start-ups, Gründer und ihre Erfolgsfaktoren am Beispiel Seven Senders

Berlin gilt als wichtiger Hotspot für Start-ups, die als treibende Kraft für Wirtschaft und Innovationen angesehen werden. Viele träumen davon, ihr eigenes Unternehmen zu gründen und Investoren von ihrer Idee zu überzeugen. Aber was braucht es…

#115 Mentale Modelle

In dieser Folge spreche ich mit Svenja Hofert über agile Irrtümer und mentale Modelle. Svenja inspiriert seit mehr als zwei Jahrzehnten als Buchautorin, Coach und Beraterin Menschen, die die Zukunft der Arbeit aktiv gestalten wollen. Sie…

#114 Quer im Stall S1 | F2: Wann sind Konflikte wertvoll? (Christina Grubendorfer und Korbinian Wittmann)

Konflikte sind ein unvermeidlicher Bestandteil jeder Organisation, auch wenn sie nicht gerade beliebt sind. Besonders Abteilungen, die unterschiedliche Ziele und Interessen verfolgen, z.B. Vertrieb, Entwicklung und Marketing sind häufig von Konflikten betroffen. Doch was wäre, wenn…

Christina Grubendorfer und Aaron Scheer

#113 Unterschiede S1 | F1: Teams oder Organisationen? (Christina Grubendorfer und Aaron Scheer)

Was ist wichtiger: Ein starkes Team oder eine gut funktionierende Organisation? Die Bedeutung von Teams und Organisationen für den Erfolg eines Unternehmens ist unumstritten. Beide spielen eine entscheidende Rolle, jedoch in unterschiedlicher Weise… Um dieses Thema…

#112 Welche Autorität braucht Führung?

In dieser Folge geht es um ein Thema, das viele Führungskräfte beschäftigt: Autorität in der Führung. Unternehmen nehmen Einfluss auf das Tun ihrer Mitarbeitenden, um Ergebnisse zu erzielen und Leistung zu erbringen. Aber braucht es dafür…

#111 Wie funktionieren Organisationen? Teil 3: Bestehen Organisationen etwa nicht aus Menschen? (Christina Grubendorfer)

Im dritten Teil erkläre ich, warum Menschen unverzichtbar für Organisationen, aber dennoch kein Teil der Organisation sind. „Wer sich das Geschehen in Organisationen nur über die Menschen erklärt, kommt nur auf Problemlösungen, die sich um die…

Quer im Stall

#110 Quer im Stall S1 | F1: Was ist Kommunikation? (Christina Grubendorfer und Korbinian Wittmann)

Kommunikation läuft im besten Fall reibungslos und ohne Missverständnisse ab. Doch das ist manchmal einfacher gesagt als getan: Im Alltag begegnen uns immer wieder sprachliche Fehlinterpretationen. In dieser neuen Reihe „Quer im Stall“ befragt Korbinian Wittmann…

Kai Matthiesen

#109 Wie hängen Menschen und Organisationen zusammen?

Aktuell gibt es ein Thema in der Beratung und Führung von Unternehmen, das für reichlich Kontroversen sorgt: die Rolle des Menschen für Organisationen. Während für die eine Seite klar ist, dass Organisationen aus Menschen bestehen, sagen…

Rosenberger-Joerg

#108 Leitbilder für Führung und Zusammenarbeit – ein Tool aus einer alten Welt?

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt haben Leitbilder noch immer eine wichtige Bedeutung für Unternehmen und Organisationen. Sie helfen, Ziele und Werte zu definieren und zu kommunizieren sowie eine gemeinsame Vision und Identität zu schaffen. In…

Wolfgang Zimmermann

#107 Frauen und Männer auf Augenhöhe – das Rollenverständnis im Wandel

Der Wandel der Geschlechterrollen in unserer modernen Gesellschaft stellt uns vor die Herausforderung, traditionelle Vorstellungen von Geschlechterverhältnissen zu hinterfragen und neue Rollenverständnisse zu etablieren. Doch wie gelingt uns das am besten? Und was hat sich in…

Christina Grubendorfer

#106 Quer im Stall S1 | F0: Kultur – muss man die beachten? (Christina Grubendorfer und Korbinian Wittmann)

Kultur sagt einem niemand. Die spürt man plötzlich. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Spielregeln. Manche sind nachlesbar, manche entstehen aus sich heraus und sind dann einfach da. Dann hat man es mit der Kultur zu tun.…

Marion King

#105 Gutes, neues Arbeiten – (wie) geht das?

Wie wird eine Organisation anschlussfähig? Wie erkennt man, dass man erfolgreich im Neuen angekommen ist? Und warum sind Ecken und Kanten beim Wachstum so wichtig? Darum geht es in dieser Podcastfolge: Klicken Sie auf den unteren…

Barbara Kuchler

#104 Wie uns der Kult des Individuums überfordert

Jede:r Einzelne wird überschwemmt von Ansprüchen und Erwartungen, die erfüllt werden müssen. Appelle, wie „Sei du selbst. Sei einzigartig. Die Welt steht dir offen!“ sind weit verbreitet und sollen dazu motivieren Träume, zu verfolgen. Doch tun…

Christina Ackermann

#103 Kommunikation in Unternehmen braucht Visualisierung – oder wieso Kommunikation eine sportliche Herausforderung ist (Christina Ackermann)

Organisationen stehen oft vor der Herausforderung, die richtigen Worte für schwierige, komplexe Themen, Prozesse oder Zusammenhänge zu finden. Doch was wäre, wenn wir eine neue Sprache für die Kommunikation entdecken könnten? Klicken Sie auf den unteren…

Christina Grubendorfer

#102 Warum Feedback Schaden anrichtet in Organisationen (Christina Grubendorfer)

Der Rollenwechsel zur 100. Folge hat uns Spaß gemacht. Und mit Korbinian habe ich einen tollen Co-Host gefunden. Deswegen möchte ich das Format, dass ich zu Gast in meinem eigenen Podcast bin, gern fortsetzen. Korbinian und…

Björn Schneider und Peter Rubarth

#101 New Work – wie macht man es denn nun richtig? Diskurs über Selbstorganisation, Holokratie und die nötige Reife (Peter Rubarth und Björn Schneider)

Was bedeutet New Work eigentlich genau und wie setzt man es erfolgreich um? Darüber kann man durchaus unterschiedliche Ansichten haben. So wie die heutigen Gäste Peter Rubarth und Björn Schneider, die dazu in einen offenen Diskurs…

Christina Grubendorfer

#100 Meine persönliche Geschichte zur Organisationsentwicklung

Der LEA Podcast feiert Jubiläum und veröffentlicht die 100ste Folge! Dafür habe ich mir etwas Besonderes einfallen lassen und schlüpfe heute in die Rolle des Gastes und werde von Korbinian Wittmann interviewt. Klicken Sie auf den…

Leonie von Uthmann

#099 Neues Arbeiten, agile Transformation – ein Feld voller Missverständnisse

In einer Arbeitswelt, in der Veränderung die einzige Konstante ist, wird die Fähigkeit von Unternehmen, sich immer wieder anzupassen, zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Deswegen stellen sich viele Organisationen die Frage, wie sie das Thema Agilität in…

#098 Gastepisode GOOD WORK: Perspektiven auf Führung

Heute gibt es eine weitere Gastfolge im LEA Podcast. Ich war zu Gast im Podcast GOOD WORK von und mit Jule Jankowski. Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von open.spotify.com zu laden. Inhalt…

#097 Führung an der Spitze von Unternehmen – was macht sie besonders?

Führung an der Spitze bedeutet, das Unternehmen, andere und auch sich selbst zu führen. Ein nicht immer leichtes Unterfangen. Insbesondere, wenn man sich dem Unternehmen stark verbunden fühlt. Warum es dann einen bewussten Schritt zu mehr…

#096 Auszeit, Workation, Sabbatical oder wie bekomme ich als Führungskraft mal den Kopf frei?

Im Gespräch mit Manuela Kallinowsky. Heute geht es um ein Thema, das momentan sehr stark in Resonanz zu gehen scheint: Auszeit, Sabbatical, Workation oder wie bekomme ich als Führungskraft mal den Kopf frei? Ein Thema, das…

Klaus Eidenschink

#095 Über das Eigenleben von Organisationen und untilgbaren Konflikten und das Coaching von Mächtigen

Im Gespräch mit Klaus Eidenschink. Haben Organisationen den Menschen zu dienen? Gar human zu sein? Was würde man sich damit denn einhandeln? Und warum kann organisationaler Purpose auch als eine kryptoreligiöse Vorstellung verstanden werden? Dies sind…

Pia Betton

#094 Was ist User Centric Design? Oder: Wieder einmal den Nutzer vergessen

Im Gespräch mit Pia Betton. „Man kann nicht fragen, was man entwickeln soll. Man muss verstehen, in welchem Umfeld sich der Nutzer befindet und was dafür benötigt wird.“ Der Unterschied zwischen Design und Kunst ist der,…

Birgit Permantier

#093 Das Remote, das Globale und das Bewusstsein

Im Gespräch mit Birgit Permantier. Was hat das Innere mit Veränderungen im Außen zu tun? Und was sollte man tun, wenn für jedes Problem die Antwort ein Meeting zu sein scheint? Die Führung von Remote-Teams erfordert…

#092 What the hack sind #workhacks? Und was richten sie an?

Im Gespräch mit Lydia Schültken. Wenn einem jemand sagt, was gut für einen selbst sein soll, dann gehen wir leicht mal in den Widerstand dazu. Schliesslich will man sich ja nicht bevormunden lassen. Wer in der…

#091 Gastepisode #unternehmbar: Menschen ändern bringt nix. Kulturwandel neu gedacht

Im Gespräch mit Anna Bauer. Kulturelle Regeln sorgen dafür, dass Menschen bestimmte Dinge tun und andere lieber lassen, um sich nicht unbeliebt zu machen. Da kann ein Unternehmen schon ganz schnell wieder auf den Boden der…

#090 Wie gelingt Community-Arbeit?

Im Gespräch mit Florian Städler. Warum engagieren wir uns in Communities? Darauf gibt es viele Antworten: Um etwas zu tun, was Sinn ergibt. Um Aufmerksamkeit und Öffentlichkeit zu schaffen. Um zu lernen. Um Menschen zu treffen……

Christina Grubendorfer

#089 Die Zeit der Helden ist vorbei: Wie Unternehmen mit Unsicherheit umgehen, Teil 2

Im Gespräch mit Korbinian Wittmann. Warum die Zeit der Helden vorbei ist. Und warum es wichtig ist, sein Nichtwissen zum Verbündeten zu machen. In Unternehmen herrscht Sehnsucht nach Sicherheit. Deswegen hält sich der Mythos der heroischen…

#088 Wie Unternehmen mit Unsicherheit umgehen, Teil 1

Im Gespräch mit Korbinian Wittmann. Welchen Rahmen braucht Innovationskultur? Und wie kann ein Innovationsökosystem wie das Silicon Valley auch in Europa entstehen? Die Antworten auf diese Fragen kennt der heutige Podcast-Gast Korbinian Wittmann. Korbinian ist Team-…

Karin Lausch Beitragsbild

#087 Warum Perfektion lebensbedrohlich ist

Im Gespräch mit Karin Lausch. Perfektion als Zustand hat die Fehlerfreiheit und Vollendung in sich. Doch ist das eigentlich immer das Ziel? Und was ist eigentlich dann ein produktives Gegenteil von Perfektion? In dieser Folge brechen…

#086 Warum am Mindset rumzuschrauben für den Wandel nicht reicht

Im Gespräch mit Sebastian Strache. Die Haltung kann zur Herausforderung werden. Mit dem klassischen Hierarchiemodell ist man nicht mehr schnell genug, um sich den Herausforderungen der digitalen Welt zu stellen. Die Digitalisierung ist im vollen Gange…

#085 Heavy Metal und HR

Im Gespräch mit Nico Rose. HR ist ein wichtiger Teil der Organisation, der mit hoher Fachkompetenz einen Wertbeitrag leistet. Doch häufig fehlt es an der Übersetzung dieses Beitrages in betriebswirtschaftliche Fakten. Wie kann HR zu mehr…

#084 Wie arbeiten Unternehmen an Leitbild und Strategie?

Im Gespräch mit Timo Schips und Tanja Philippi. Hinter den Kulissen von LEA: Was wir tun, wie wir es tun und was uns dabei beschäftigt. Welche Probleme haben unsere Kunden, wie bearbeiten wir diese? Und was…

#083 Wie kommt Haltung in die Organisation?

Im Gespräch mit Thomas Bachmann. Haltung gibt Halt. Das merkt man am stärksten in der Situation mit anderen Menschen oder in unentscheidbaren Situationen. Wenn etwas nicht einfach zu gestalten ist, gibt Haltung Orientierung für den, der…

#082 Welche Rolle spielt Markendesign für Unternehmen?

Im Gespräch mit Florian Caspers. Strategie ist Grundlage und Fundament all dessen, was ein Unternehmen darstellt. Was es bedeutet, dies kommunikativ zu übersetzen und nach aussen zu tragen. „Das Schwerste ist, zu erkennen, wer man ist…

#081 Wie funktioniert Wertschätzung?

Im Gespräch mit Lukasz Belza. Wo es um soziale Beziehungen geht, geht es immer auch um Wertschätzung. Wir sprechen darüber, welche blinden Flecken Unternehmen möglicherweise mit Blick auf Wertschätzung haben. Aber ausgerechnet in Unternehmen wird das Konzept…