Fast alle von uns sind in unserem persönlichen Alltag mit Situationen konfrontiert worden, in denen wir uns unfair behandelt fühlten. Diese Erfahrungen beeinflussen nicht nur den Moment selbst, sondern können unter Umständen den gesamten Tag beeinträchtigen. Im beruflichen Umfeld ist dieses Phänomen nicht anders. Mitarbeiter, die mangelnde Fairness am Arbeitsplatz erleben, neigen dazu, langfristig weniger Leistung zu erbringen.

Mit anderen Worten: Wenn die Fairness am Arbeitsplatz leidet, leidet auch das Unternehmen. Doch welche (Arbeits)bedingungen fördern Fairness, und wie kann sie in der Organisation gewährleistet werden?

In der heutigen Episode von „Organizing Thoughts“ spricht Aaron Scheer mit Finja Pfundner und Matthias Pöll. Finja ist Soziologin, Beraterin und Gruppendynamikerin und arbeitet bei Brainds mit Matthias zusammen, einem Organisationsberater, Führungsentwickler und Experience Designer. Die gemeinsame Initiative, die sie verbindet, ist „Fair Work“.

Wir erforschen in diesem Gespräch, wie Unternehmen trotz möglicher Widerstände in bestehenden Kulturen einen sicheren Raum für Dialog schaffen und wie Führungskräfte aktiv dazu beitragen können, dass ihre Unternehmen zukunftsfähig bleiben. Ein weiterer Fokus liegt auf der persönlichen Herangehensweise der Gesprächsteilnehmer an Veränderungen und den Strategien, die sie in ihrer beruflichen Entwicklung nutzen.