Die Gen Z ist in aller Munde – sie wird oft als faul, unverbindlich und unstet beschrieben und erhält sogar Spitznamen wie „Generation Feierabend“ oder „Generation Pause.“
Kritische Stimmen behaupten, diese Generation sei anspruchsvoll, strebe vor allem nach Work-Life-Balance und sei nicht bereit, sich voll und ganz dem Job zu widmen.
Aber sind diese Annahmen wirklich gerechtfertigt? Und wie können Arbeitgeber die Generation Z für sich gewinnen?
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Die Antworten auf diese Fragen gewährt uns heute unsere Podcast-Gästin Anastasia Barner. Als eine der jüngsten Gründerinnen Deutschlands und Vertreterin ihrer Generation berät Unternehmen zu Themen wie Social Media, Medienverhalten und dem Gewinnen junger Talente, auch durch Reverse Mentoring.
Anastasia ist nicht nur Autorin, sondern hat auch bereits einen TEDx Talk gehalten und die erste Reverse-Mentorinnen-Plattform FeMentor in Europa gegründet.
Zusammen mit Christina Grubendorfer spricht sie darüber, wie die Gen Z die Arbeitswelt verändert, welche Rolle die Digitalisierung dabei spielt und wie Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung für diese Generation schaffen können.